El liderazgo femenino ha cobrado relevancia en los últimos años, no solo por ser una cuestión de justicia social, sino por los muchos beneficios tangibles que aportan las mujeres a las organizaciones. Y es que su presencia en puestos gerenciales y roles de liderazgo no solo impulsa la diversidad, sino que también aporta una perspectiva única y habilidades distintivas que fortalecen el tejido empresarial. En este nuevo artículo de nuestro blog, te explicaremos los beneficios y desafíos que hay alrededor del tema.
Imagina un equipo donde se escuchan diferentes voces, donde se valoran diversas perspectivas y donde la creatividad fluye sin límites. ¡Eso es precisamente lo que aporta el liderazgo femenino! Las mujeres traen consigo experiencias únicas y enfoques frescos que enriquecen enormemente la toma de decisiones y estimulan la innovación. Y esto es una mera suposición, hay varios estudios que lo demuestran.
El liderazgo femenino contribuye a crear una cultura empresarial donde el bienestar de los empleados es una prioridad, lo que a su vez se traduce en un aumento de la productividad y la satisfacción laboral.
Y aquí viene lo más interesante: ¡las empresas dirigidas por mujeres tienden a ser más rentables! Y aquí te citamos un par de datos que lo respaldan:
Liderazgo femenino en números
- Las empresas con un 30 % o más de mujeres en puestos directivos tienen un 15 % más de probabilidades de tener un mejor desempeño financiero, según el informe Women in the Workplace 2022 de McKinsey & Company. Publicado en octubre de ese año.
- Los equipos con líderes femeninas tienen un 17 % más de probabilidades de reportar un alto nivel de compromiso, así lo reseña el estudio State of the American Workplace de Gallup. Publicado en marzo de 2023.
- "Las empresas con un alto porcentaje de mujeres en puestos directivos tienen una menor tasa de rotación de empleados" tiene como fuente principal el estudio Women Matter 2020 realizado por McKinsey & Company. Publicado en octubre de ese año.
- “Los empleados que trabajan para mujeres líderes tienen un 35 % más de probabilidades de estar satisfechos con su trabajo”, dicho por Carlos Mas Ivars Presidente de PwC España en el informe Women as leaders: Inspirando.
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Todo esto nos permite hacer una lectura inequívoca sobre el liderazgo femenino, ¡es poderoso! Y aquí hablamos de los beneficios principales:
Beneficios del liderazgo femenino
1. Diversidad de perspectivas:
La diversidad de género en los equipos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también un impulsor clave del éxito empresarial. Un estudio realizado por McKinsey revela que las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 21 % más de probabilidades de experimentar un rendimiento financiero por encima del promedio de su industria.
2. Mejora del clima laboral:
El ambiente laboral juega un papel crucial en la productividad y el bienestar de los empleados. Según un estudio de Great Place to Work 2020, las empresas con mujeres en puestos de liderazgo tienen un 20 % más de probabilidades de tener un ambiente laboral positivo .
La innovación es fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier empresa. Un informe de Boston Consulting Group en 2018 destaca que las empresas con equipos de dirección más diversos, incluidas mujeres, son más innovadoras y generan un mayor número de ideas nuevas
4. Mejora de la rentabilidad:
La rentabilidad es un indicador clave del éxito financiero de una empresa. Un estudio realizado en conjunto por el Peterson Institute for International Economics y EY, en 2016, descubrió que aumentar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo senior, desde cero hasta un 30 %, está asociado con un aumento del 15 % en la rentabilidad.
5. Desarrollo del talento:
El desarrollo del talento es fundamental para el crecimiento y la innovación en las organizaciones. Según un informe de Catalyst, en 2019, las empresas con mujeres en puestos de liderazgo tienen programas de desarrollo de talento más sólidos y una mayor propensión a promover el avance de las mujeres dentro de la organización.
Pero claro, no todo es perfecto y también existen desafíos por superar. Históricamente, las mujeres han enfrentado barreras culturales y sociales que han limitado su avance en el ámbito laboral. Estos son algunos de los desafíos más importantes a superar:
Desafíos
- Brecha salarial: las mujeres aún ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, incluso en puestos de liderazgo en la mayoría de los países.
- Falta de oportunidades: las mujeres siguen subrepresentadas en puestos directivos, especialmente en los niveles más altos.
- Estereotipos de género: los prejuicios y las expectativas sociales pueden dificultar el avance de las mujeres en el ámbito laboral.
¿Cómo podemos promover una mayor presencia de mujeres en roles de liderazgo? Bueno, las empresas pueden empezar con implementar políticas de selección, así como fomentar programas de mentoría y apoyo que permitan a las mujeres seguir creciendo profesionalmente.
En resumen, el liderazgo femenino es una fuerza poderosa que impulsa el éxito empresarial y la innovación. Al reconocer y valorar plenamente el potencial de las mujeres líderes, no solo creamos organizaciones más fuertes y competitivas, sino que también avanzamos hacia un mundo laboral más equitativo y diverso.
