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Liderazgo femenino: beneficios y desafíos

El liderazgo femenino ha cobrado relevancia en los últimos años, no solo por ser una cuestión de justicia social, sino por los muchos beneficios tangibles que aportan las mujeres a las organizaciones. Y es que su presencia en puestos gerenciales y roles de liderazgo no solo impulsa la diversidad, sino que también aporta una perspectiva única y habilidades distintivas que fortalecen el tejido empresarial. En este nuevo artículo de nuestro blog, te explicaremos los beneficios y desafíos que hay alrededor del tema.

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5 Prácticas de Recursos Humanos para evitar la rotación de personal

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¿Sabías que en Colombia solo en el 2022 el 14,40 % de los colaboradores de las empresas cambiaron de empleo? La rotación de personal no planificada se ha vuelto un dolor de cabeza en el departamento de Recursos Humanos de todas las empresas. ¡Pero tranqui! Tener colaboradores comprometidos y que quieran permanecer en tu equipo es posible y en este artículo te contamos algunas prácticas que pueden tomar en tu empresa para  aumentar el compromiso y el bienestar de tus colaboradores.

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¿Es viable que el pago de la seguridad social se cotice por horas trabajadas?

Sin dudas: las dinámicas de trabajo han cambiado y las normativas que regulan la relación entre empresas y empleados deben cambiar también. En un país donde mes tras mes aumenta el número de personas que trabajan de forma informal, donde el trabajo autónomo o independiente suma más adeptos y donde la tecnología permite hacer todo más rápido y de forma remota, el pago de la seguridad social por horas trabajadas no suena descabellado, ¿pero es realmente viable en Colombia?

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