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La rotación de personal no es un problema nuevo, pero hoy es más desafiante que nunca. En especial cuando hablamos de talento joven. Muchos colaboradores —especialmente millennials y centennials— están dejando sus trabajos en menos de dos años. Y no, no siempre es por dinero.
Las mujeres en Colombia han demostrado una y otra vez que no solo participan en el mundo empresarial, sino que lo lideran con determinación. No es casualidad que sean cada vez más las que dirigen empresas, toman decisiones estratégicas y buscan formas de proteger su futuro y el de los suyos. Todo esto tiene una base clara: su liderazgo natural, su capacidad para anticiparse a los riesgos y su habilidad para tomar decisiones informadas.
El liderazgo femenino ha cobrado relevancia en los últimos años, no solo por ser una cuestión de justicia social, sino por los muchos beneficios tangibles que aportan las mujeres a las organizaciones. Y es que su presencia en puestos gerenciales y roles de liderazgo no solo impulsa la diversidad, sino que también aporta una perspectiva única y habilidades distintivas que fortalecen el tejido empresarial. En este nuevo artículo de nuestro blog, te explicaremos los beneficios y desafíos que hay alrededor del tema.
¿Sabías que en Colombia solo en el 2022 el 14,40 % de los colaboradores de las empresas cambiaron de empleo? La rotación de personal no planificada se ha vuelto un dolor de cabeza en el departamento de Recursos Humanos de todas las empresas. ¡Pero tranqui! Tener colaboradores comprometidos y que quieran permanecer en tu equipo es posible y en este artículo te contamos algunas prácticas que pueden tomar en tu empresa para aumentar el compromiso y el bienestar de tus colaboradores.
El 60 % de las empresas en Colombia cerrarán antes de cumplir cinco años según un estudio de Confecámaras, ¿pero a qué se debe este pronóstico tan negativo? Son varias las razones, pero aquí te hablaremos de las 5 causas más comunes de cierres de empresas en Colombia.
Sin dudas: las dinámicas de trabajo han cambiado y las normativas que regulan la relación entre empresas y empleados deben cambiar también. En un país donde mes tras mes aumenta el número de personas que trabajan de forma informal, donde el trabajo autónomo o independiente suma más adeptos y donde la tecnología permite hacer todo más rápido y de forma remota, el pago de la seguridad social por horas trabajadas no suena descabellado, ¿pero es realmente viable en Colombia?
